SELECCIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL
De conformidad a lo establecido en la RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal (DOGV Núm. 9329 / 02.05.2022), las entidades del SPI de la Generalitat deberán proceder a la selección de personal laboral para la provisión temporal de puestos de trabajo conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como a los principios de celeridad y eficacia.
Mediante bolsas de empleo temporal se realizará la provisión temporal de aquellos puestos de trabajo que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
- Puestos temporalmente vacantes que no hayan podido proveerse de forma inmediata y definitiva por personal laboral fijo propio de la entidad.
- Puestos que precisen de la sustitución transitoria de la persona titular u ocupante del mismo por el tiempo previsto de duración de la sustitución.
- Puestos para la acumulación de tareas con carácter excepcional o circunstancial, de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Funcionamiento de las bolsas de empleo temporal
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación establecidos en cada bolsa.
Formará parte el personal que haya participado en los procesos selectivos de acceso al grupo y/o categoría profesional de que se trate y haya superado alguna prueba, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas pruebas y fases del proceso selectivo y con preferencia de aquellos que hayan aprobado mayor número de ejercicios.
Las situaciones de activo, disponible, no disponible voluntario y disponible con penalización, así como la renuncia al llamamiento y la baja voluntaria en las bolsas, se regularán por lo establecido en el Reglamento de bolsas de CACSA y por lo establecido VI Acuerdo de la Comisión Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, DOGV Núm. 9329 / 02.05.2022).
LISTADOS DE PERSONAS CANDIDATAS DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DE CAC,S.A.
El estado de cada bolsa y/o candidatura podrá ser consultado en el Área del candidato de cada bolsa. Haciendo clic sobre su candidatura e introduciendo su NIF accederá a su información registrada en la bolsa.
En la actualidad no existen convocatorias abiertas
(ACTUALIZACIÓN TRIMESTRAL)
Auxiliar de atención al público con idiomas
Auxiliar cascos y mantenimiento
Bolsas ordinarias actuales
Auxiliar de atención al público con idiomas
Auxiliar cascos y mantenimiento
Según las previsiones del punto II.10 del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat (DOGV Núm. 9329 / 02.05.2022), serán las bolsas de empleo resultantes de los procesos de selección convocados en el desarrollo de la oferta de empleo público ordinaria...
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Bolsas extraordinarias actuales
Coordinador/a animación científica
En ausencia de bolsas ordinarias se podrán convocar procesos de selección mediante la realización de pruebas y de baremación de méritos.
Bolsas urgentes actuales
En ausencia de bolsas ordinarias y extraordinarias se podrán constituir bolsas por el sistema de valoración de méritos. La puntuación se distribuirá de la siguiente forma: un 60 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la formación de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria, mientras que un 40 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la experiencia de las y los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria...
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